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Audit RH

Audit RH : se définir pour mieux séduire

Dans un contexte où la main-d’œuvre spécialisée est plus rare, la seule façon d’attirer la perle rare est de savoir se vendre. Un audit RH vous permet de bien connaître vos forces et vos défis. Vous pourrez ainsi miser sur vos atouts et changer vos défis en opportunités.

Un mandat d’audit RH compte trois volets.

Vos stratégies actuelles de recrutement

Pratiquez-vous le recrutement 2.0 et 3.0? Où diffusez-vous vos offres d’emploi et comment vous mettez-vous en valeur?

Vos pratiques de gestion

Quelles conditions offrez-vous à vos employés? Quel climat cultivez-vous dans votre entreprise? Est-ce attirant pour des candidats?

La perception que vos employés ont de vous

Pourquoi vos employés vous ont choisi? Pourquoi restent-ils? Est-ce que c’est en harmonie avec ce que vous croyez offrir de mieux?

Ces audits vous permettront d’avoir un portrait précis de votre potentiel d’attraction auprès des candidats. Maintenant, à vous de jouer!

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Ils ont choisi Stratégie Marketing RH pour optimiser leur marque employeur.

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